Articulo 89 Ley Federal Del Trabajo
El Artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo en México trata sobre el cálculo del salario base para el pago de indemnizaciones. Es crucial entenderlo para saber cuánto te corresponde si eres despedido injustificadamente. Vamos a analizarlo paso a paso.
Paso 1: Identificar el Salario Diario Integrado (SDI)
Primero, necesitas conocer tu Salario Diario Integrado (SDI). El SDI no es solo el salario que recibes cada día. Incluye también otras prestaciones como aguinaldo y prima vacacional. Imagina que ganas $300 al día, pero además recibes aguinaldo y prima vacacional. El SDI será mayor a $300.
El SDI es la base para calcular la indemnización. Es importante obtenerlo correctamente. Si tienes dudas, puedes consultarlo en tus recibos de nómina o preguntar a tu empleador.
Paso 2: Calcular el Factor de Integración
El factor de integración es un número que se usa para agregar las prestaciones al salario diario. Se calcula considerando el aguinaldo y la prima vacacional. El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario por año. La prima vacacional es del 25% sobre los días de vacaciones.
Supongamos que tienes derecho a 6 días de vacaciones y 15 días de aguinaldo. Primero, calcula el aguinaldo diario: 15 días / 365 días del año = 0.0411. Luego, calcula la prima vacacional diaria: 6 días * 0.25 = 1.5 días. 1.5 días / 365 días del año = 0.0041.
Ahora, sumas estos dos resultados: 0.0411 + 0.0041 = 0.0452. Finalmente, sumas 1 a este resultado: 1 + 0.0452 = 1.0452. Este es tu factor de integración. Recuerda que este es un ejemplo, tus números pueden ser diferentes.
Paso 3: Obtener el Salario Diario Integrado (SDI)
Multiplica tu salario diario normal por el factor de integración. Si ganas $300 al día y tu factor de integración es 1.0452, entonces tu SDI es: $300 * 1.0452 = $313.56. Este es el SDI que usarás para calcular la indemnización.
Es fundamental que el salario diario sea el real que percibes. No incluyas bonos o comisiones variables en este cálculo. Solo el salario fijo.
Paso 4: Calcular la Indemnización por Despido Injustificado
El Artículo 89 se usa para calcular algunas partes de la indemnización. La indemnización por despido injustificado incluye tres meses de salario. También incluye 20 días de salario por cada año de servicio. Finalmente, incluye la prima de antigüedad.
Para calcular los tres meses de salario, multiplica tu SDI por 90 días. Usando el ejemplo anterior: $313.56 * 90 = $28,220.40. Esto es lo que te corresponde por los tres meses de salario.
Para calcular los 20 días por año de servicio, multiplica tu SDI por 20 y luego por el número de años que trabajaste. Si trabajaste 5 años: $313.56 * 20 * 5 = $31,356.00. Esta es la compensación por antigüedad.
Paso 5: Calcular la Prima de Antigüedad
La prima de antigüedad es un pago adicional por los años que trabajaste en la empresa. Se paga a razón de 12 días de salario por cada año de servicio. El Artículo 89 limita el salario base para este cálculo al doble del salario mínimo.
Supongamos que el salario mínimo es de $200 al día. El doble del salario mínimo es $400. Si tu SDI es mayor a $400, usarás $400 para este cálculo. Si tu SDI es menor a $400, usarás tu SDI real.
Si tu SDI es $313.56 (como en el ejemplo anterior), usas ese valor. Multiplica $313.56 por 12 días y luego por el número de años que trabajaste. Si trabajaste 5 años: $313.56 * 12 * 5 = $18,813.60. Esta es tu prima de antigüedad.
