Articulo 74 Ley Federal Del Trabajo

El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece los días de descanso obligatorio para los trabajadores. Es decir, son los días feriados en los que, por ley, no estás obligado a trabajar y debes recibir tu salario completo.

¿Qué días son estos? El artículo 74 enumera los siguientes:

I. 1° de enero (Año Nuevo).

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución).

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).

IV. 1° de mayo (Día del Trabajo).

V. 16 de septiembre (Día de la Independencia).

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana).

VII. 25 de diciembre (Navidad).

VIII. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Qué pasa si tengo que trabajar en un día feriado? Si tu patrón te pide trabajar en uno de estos días, tiene la obligación de pagarte un salario doble, además de tu salario normal. Esto se conoce como salario triple, porque recibes tu salario normal + el doble por haber laborado en día de descanso obligatorio.

Ejemplo: Imagina que normalmente ganas $200 pesos al día. Si trabajas el 1° de mayo, tu patrón debe pagarte $200 (tu salario normal) + $400 (el doble por ser día feriado), dando un total de $600.

¿Y si no me pagan el salario doble? En ese caso, tienes derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ellos te brindarán asesoría legal gratuita y te ayudarán a defender tus derechos laborales.

Consideraciones adicionales:

• Es importante recordar que estos son los días de descanso obligatorio a nivel federal. Algunas empresas o estados pueden otorgar días adicionales, pero no están obligados por la LFT.
• El Artículo 74 protege a los trabajadores para que puedan disfrutar de días importantes para la sociedad y la cultura mexicana.

En resumen, el Artículo 74 te protege garantizando días de descanso obligatorio y una compensación económica si debes trabajar en ellos. Conocer tus derechos laborales es fundamental para asegurar un trato justo en tu empleo.